Externalisation des salaires 

Ce choix est particulièrement adapté pour toutes sortes d’entreprises. Que vous ayez 1 salarié ou 1000 cela ne fait pas de différence dans notre traitement.

 

La fonction Ressources Humaines dans les TPE est souvent dévolue au dirigeant même, alors que ces mêmes structures ont besoin de toute l’attention de celui-ci. Il est alors important de déléguer au maximum les fonctions qui peuvent l’être. L’externalisation des paies peut l’être facilement. Ainsi le chef d’entreprise consacre plus de temps à la gestion même de son entreprise et confie à un spécialiste la production de ses bulletins de salaire.

 

Dans les PME, la fonction Ressources Humaines existe à proprement parler. Souvent structurée, cette fonction est constituée d’1 à plusieurs personnes. Rendant compte directement auprès du dirigeant, ses missions sont relativement nombreuses :

 

• partage des valeurs de l’entreprise au travers la culture d’entreprise

• développer les actions de formation pour accroître les compétences des collaborateurs

• améliorer le climat social

• assurer la gestion sociale : ils doivent veiller à l'évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d'obligations légales.

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Home Drh vous propose son expertise dans ce dernier volet afin de libérer du temps sur les 3 premiers volets. L’externalisation est la solution la plus adaptée pour permettre un développement adapté aux PME dans les fonctions des Ressources Humaines.